С 2027 г. по 2009 г. в России стартует эксперимент по организованному набору иностранцев на работу. И, в отличие от других экспериментов над русским и другими коренными народами страны, это начинание является абсолютно логичным и правильным. Вот только Москва и Московская область от участия в эксперименте освобождены. Собянин и Воробьев без массового притока ценнейших иноспециалистов – ну никак. Причем самих москвичей и жителей Подмосковья, как обычно, спросить забыли.
Оргнабор предполагает создание двух реестров: работодателей, нанимающих иностранцев, и работников. На территории проведения эксперимента другие способы привлечения иностранцев на работу исключаются.
В связи с этим в России хотят ввести и программу доп. профессионального образования (ДПО) «Целевой организованный набор иностранной рабочей силы». Ее слушателям предложат изучить практики, применяемые в системе кафала стран Персидского залива. Разработкой программы занималась АНО «Институт Царьград» совместно с Высшей школой госуправления РАНХиГС, директор которой – философ Александр Дугин.
Целевая группа программы – представители бизнеса и организаций, которые привлекают иностранную рабочую силу по механизму оргнабора или планируют это делать. К ДПО, в частности, будут допускать специалистов кадровых служб предприятий. Требование к поступающим – наличие высшего образования.
Во время обучения специалистам будут рассказывать о нормативном правовом регулировании миграционной политики РФ, оценке миграционной ситуации и отечественном рынке профессиональных услуг в области оргнабора. Изучат и международные практики – в частности, планируют уделить внимание системе кафала, на основе которой нанимают иностранцев в странах Персидского залива. Она в программе ДПО названа «эффективной формой организованного набора».
В системе кафала, уточним, основную нагрузку за содержание, наем и депортацию иностранной рабочей силы несет не государство, а бизнес. То есть работодатель полностью отвечает за мигранта, освобождая государство от необходимости запускать в страну миллионы иностранцев. Например, в Саудовской Аравии местные предприниматели обязаны не просто нанять иностранцев, но и обеспечить их жильем. До этого саудовские работодатели для найма открывают свои офисы за рубежом и там отбирают потенциальных работников, объяснил эксперт.
Явно имеющая промигрантские настроения организация «Деловая Россия» уже рассказывает нам про рост расходов для бизнеса на 12–30% в связи с нововведениями. Дескать, государственные пошлины, транспортные расходы, проживание, медицинский осмотр – все будет оплачивать бизнес, - как же это ужасно. Якобы «средняя компания с потребностью 30 иностранных работников будет тратить на них около 3 млн. руб».
Вот и пусть работодатели создают нормальные рабочие места с нормальными условиями труда для своих, для местных жителей. Хорошо устроились – делать гешефт на бесправных с точки зрения трудоустройства мигрантах, которые при этом по своему поведению явно чувствуют себя полноправными хозяевами наших городов.
Если прямо сейчас кое-кто не желает положить конец деятельности ОПГ-диаспор/ввести визовый режим со странами Средней Азии/Закавказья, то переход к целевому набору – важный и необходимый шаг, который, как минимум, ограничит поток неорганизованной рабочей силы в Россию. Что, с учетом известных нам всем миграционных реалий, будет прямо способствовать защите национальной безопасности страны. Очень ждем реализации эксперимента на практике.
Читайте так же